单位在住说治疗期间不计算工资合没吗？可以到贵所当面沟通吗？能发个律所定位吗位吗？

单位在治疗期间应支付病假工资，不计算工资不合法。
依据《劳动法》等相关规定，职工患病治疗期间，企业需支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。不及时处理，单位可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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治疗期间工资问题，可通过协商、投诉或诉讼解决。
建议先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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治疗期间应支付工资。
具体操作：1. 与单位沟通，要求支付病假工资，并保留沟通记录；2. 若单位拒绝，收集医疗证明、工资条等证据；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如需，可寻求律师帮助提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿。