公司未买医疗保险,是不是生育保险也没买

公司未买医疗保险，很可能也未买生育保险。从法律角度看，医疗保险和生育保险都属于社会保险范畴，公司应为员工缴纳。若公司未缴纳，则员工在生育或患病时无法享受相应待遇。若员工因此遭受损失，公司可能需承担赔偿责任。当员工发现社保待遇受损时，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取措施。
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从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1. 若公司未缴纳医疗保险和生育保险，员工应先收集工资条、社保缴纳记录等证据，证明与公司存在劳动关系且公司未缴纳社保。2. 与公司协商时，可提出补缴社保、支付社保待遇损失等要求，并明确告知公司不配合的法律后果。3. 向社保部门投诉时，应提交相关证据材料，配合社保部门进行调查，并关注处理进展。4. 提起劳动仲裁或诉讼时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条、医疗证明等，以证明公司违法行为及员工损失。在仲裁或诉讼过程中，应积极参与调解，争取达成和解协议。若仲裁或诉讼结果不利于公司，公司可能需承担补缴社保、支付赔偿等法律责任。
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从法律角度看，处理此类问题的常见方式有：一是与公司协商，要求公司补缴社会保险；二是向社保部门投诉，由社保部门对公司进行查处；三是提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。选择处理方式时，应根据公司态度、员工损失及证据情况综合考虑。若公司态度积极且损失不大，可优先考虑协商；若公司拒绝配合，则应及时向社保部门投诉或寻求法律途径。