公司无理由解雇赔偿

针对您提出的公司无理由解雇赔偿金的计算方式问题，根据解答内容，若公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。具体计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为上述标准的两倍。
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从法律角度，若公司无理由解雇您，您应首先与公司协商，要求支付相应赔偿金。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有与公司解雇相关的证据，如解雇通知书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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关于公司无理由解雇您的其他法律责任，根据不同情况有以下解决方案：首先，若公司未提前通知您解雇决定，可能还需支付代通知金；其次，若解雇过程存在违法或不当行为，如侵犯您名誉权等，您有权要求公司道歉并恢复名誉；最后，若因公司解雇导致您失业并造成经济损失，您可考虑通过法律途径追讨相应损失。