我社保已缴纳10年2个月，那么我现在的年假天数是多少？

年假天数需依据累计工作年限确定，非单一社保缴纳时长。分析：年假天数的计算依据是《职工带薪年休假条例》，主要参考的是职工的累计工作年限，而非单一社保缴纳时长。通常，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。因此，需明确你的累计工作年限，才能准确判断年假天数。提醒：若公司未按规定给予年假或年假天数不符，可能涉及劳动法违规，应及时咨询律师或劳动部门。
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具体操作：1.内部协商：收集个人工作履历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，与公司人力资源部门沟通，明确累计工作年限，并依据《职工带薪年休假条例》核对年假天数。2.申请劳动仲裁：若公司拒绝承认或给予相应年假，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工作履历证明、年假申请记录等材料，要求公司按规定给予年假或补偿。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，提交相关证据材料，请求法院维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理年假天数问题主要有两种方式：一是内部协商，与公司人力资源部门沟通，明确累计工作年限并核对年假天数；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，若公司拒绝按规定给予年假，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。选择建议：建议先尝试内部协商，若协商无果再考虑法律途径，以节约时间和成本。