公司无故降职降薪，我们不同意，公司这样坐合法吗？

公司无故降职降薪且未书面通知不合法。依据《劳动合同法》，公司应提供书面文件，否则视为违法。不及时维权，一个月后视为接受降职降薪，可能影响权益。
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对于公司无故降职降薪，常见处理方式是索要书面文件并投诉或仲裁。选择时，应优先考虑保留证据，若协商无果则立即投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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公司无故降职降薪应对如下：1.索要书面通知作为证据，若公司不提供，则记录口头通知内容并保留相关证据。2.保持原岗位工作，避免被视为接受降职降薪。3.立即向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，携带好相关证据材料。4.如需申请劳动仲裁，按照流程准备材料，参与审理，等待裁决。5.仲裁期间不影响寻找新工作，确保自身权益不受损。