工厂无期限停工合法吗

工厂无期限停工是否合法需视具体情况，非因劳动者原因停工需按规定支付工资。依据《劳动法》等规定，工厂停工需保障劳动者权益，一个月内应按正常工资支付，超过则需按不低于最低工资标准或国家规定办理。长期无期限停工可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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工厂无期限停工常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与工厂协商解决方案，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁权威但需时间与费用。
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工厂无期限停工应这样处理：1. 与工厂沟通，了解停工原因及复工计划，要求按规定支付工资。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。3. 如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，准备仲裁材料并出庭。4. 仲裁裁决后，如工厂仍不履行，可申请法院强制执行。