机关事业单位辞退临时人员,咋补偿

机关事业单位辞退临时人员需依法补偿。依据《劳动合同法》，若合法辞退且劳动者有过错则无补偿；若违法辞退或劳动者无过错，则应按工作年限支付经济补偿，违法辞退还需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理辞退临时工补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商和调解，若无法达成一致，可选择仲裁；对仲裁结果不服时，再提起诉讼。选择方式需考虑效率和成本。
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辞退临时工补偿问题，应这样处理：1. 协商：与临时工沟通，明确补偿方案，争取双方达成一致。2. 调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，促进和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据裁决支付补偿。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。