学校每天安排实习8小时强制加班3小时，学校没有

学校强制加班且影响毕业属违法行为，可维权。分析：学校安排超出法定工作时间的实习并以此为毕业条件，违反了劳动法及教育法规。学生有权拒绝超出法定工作时间的加班，且学校不得以未完成此类实习为由拒绝颁发毕业证。提醒：若学校持续强制加班且拒绝协商，或明确以未加班为由不发毕业证，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，学生可通过以下方式处理：1.与学校沟通，明确表达加班不合理及拒绝理由；2.收集加班证据，如工时记录、聊天记录等；3.向教育部门投诉，反映学校违法行为；4.寻求法律援助，必要时提起诉讼。选择建议：优先考虑与学校沟通，若无效则采取法律手段。投诉与诉讼前务必确保证据充分，以提高维权成功率。
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具体操作：1.**与学校沟通**：明确表达实习时间超出法律规定，拒绝强制加班，要求合理调整实习安排。2.**收集证据**：保留所有加班相关的书面或电子证据，包括加班通知、工时记录、与学校的沟通记录等。3.**向教育部门投诉**：整理好证据材料，向当地教育部门提交书面投诉，详细说明学校违法行为及影响。4.**寻求法律援助**：若投诉无果，可咨询律师，准备法律文件，必要时向法院提起诉讼，要求学校纠正违法行为并颁发毕业证。5.**参与集体行动**：若多名学生遭遇同样问题，可考虑联合行动，共同维权，增强影响力。