强迫症情况下，事业单位满7年员工能请多长时间

强迫症员工满7年病假最长不超规定时长。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长与工龄挂钩，未达规定工龄上限可能影响病假时长，不及时处理可能导致员工权益受损或单位违规。
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强迫症员工请病假，处理方式需依法。可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合员工实际工龄与本单位工龄确定病假时长。选择时应确保符合法规，避免纠纷。
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强迫症员工病假需依法处理。操作如下：1.确认员工实际工龄与本单位工龄；2.参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，确定病假时长；3.确保病假处理符合法规，保障员工权益，避免单位法律风险。