竞岗落选,单位可以降职降薪吗

竞岗落选，单位不可随意降职降薪。依据《劳动法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。未经协商擅自降职降薪，可能构成违法行为，严重影响员工权益。
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竞岗落选处理方式需协商。可与单位沟通协商调岗或培训等其他方案，也可以选择接受降职降薪但需确保书面同意。若无法协商一致，可寻求法律途径保护权益。
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竞岗落选不可随意降职降薪。操作方式：1. 与单位沟通，表达不同意降职降薪，要求按原合同履行；2. 若单位坚持，要求书面通知并说明理由；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。