领导打击报复是否犯法呢

领导打击报复员工是违法的。依据《劳动保障监察条例》等，打击报复属滥用职权，需承担法律责任，可能面临治安处罚或刑事追责，严重时还会影响公司声誉和运营。
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领导打击报复违法。应对方式：1. 收集证据，如邮件、聊天记录等；2. 内部举报，向公司高层或人力资源部门反映；3. 若无效，向劳动保障行政部门投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿并追究责任。
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领导打击报复的常见处理方式有举报、申请仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、自身权益受损程度及解决效率，轻微可先行内部举报，严重则直接申请劳动仲裁或提起诉讼。