未足额缴社保申请被迫辞职有赔偿吗

未足额缴社保被迫辞职，员工有权获赔偿。根据《劳动合同法》等规定，公司拒缴社保，员工被迫辞职可要求以其工作年限为单位的经济补偿。未及时处理，员工可能面临社保权益受损及经济补偿无法获得的严重后果。
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未足额缴社保可要求赔偿。具体操作：1. 与公司沟通，要求其按时足额缴纳社保；2. 若公司拒绝，收集证据，如社保缴纳记录等；3. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司补交社保并支付经济补偿金；4. 根据裁决结果，执行相应赔偿或补交程序。
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未足额缴社保，员工可要求补交或解除合同获赔。选择处理方式时，应先与公司沟通要求补交；若公司拒绝，则可通过法律途径解除合同并要求赔付经济补偿金。