公司职工调动后无工作安排待岗，如何处理？

公司职工调动后无工作安排待岗，应依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者被强制调岗不能消极应对，需通过申请调解、劳动仲裁等方式维权，避免被记为旷工，否则可能影响劳动关系及个人权益。
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职工待岗应维权。具体操作：1.与公司沟通，要求合理安排工作或解释待岗原因；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题常见方式为申请调解、劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持和谐劳动关系，可选调解；若调解无果或权益受损严重，则应通过劳动仲裁来维护自身合法权益。