没签合同超过一年怎么算

未签合同超一年,视为无固定期限合同。依据《劳动合同法》,用人单位需支付二倍工资。不及时处理,可能影响员工权益,增加企业法律风险。
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未签合同超一年,应处理。具体操作:1. 立即补签无固定期限合同;2. 按《劳动合同法》支付二倍工资;3. 与员工沟通,解释情况,避免纠纷。
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未签合同超一年,常见处理为补签合同并支付二倍工资。选择方式需考虑员工意愿、企业规定及法律要求,确保合法合规。
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