不发工资主动离职补偿规定

主动离职通常无补偿，但若单位未及时支付工资等，则有补偿可能。根据《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并主张补偿。长期不发工资可能导致生活困难，影响劳动者权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，再诉诸法院。选择方式需考虑效率与成本。
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不发工资可离职并索补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录；2. 与用人单位协商，要求支付工资及补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。