2016年缴纳了另一份就业保险，请问哪一年可以退休，应缴纳多少年的另一份就业保险

您的退休年龄与就业保险缴纳年限有关，具体需参考法律规定。分析：根据我国现行法律规定，男性职工通常60周岁退休，女性职工50周岁或55周岁退休，具体还取决于您的职业、单位性质等因素。至于就业保险的缴纳年限，通常与享受相关保险待遇有关，而非直接决定退休年龄。但请注意，某些特殊职业或政策可能有特殊规定。提醒：若您发现单位未按规定缴纳社保或存在其他违法行为，问题可能已较为严重，请及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理退休及社保缴纳问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及政策文件，了解具体规定；二是咨询所在单位的人事或财务部门，了解单位的具体执行情况及要求；三是寻求专业律师或法律顾问的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。选择建议：根据您的具体情况和需求，可以选择适合自己的处理方式。若对法律规定不熟悉或存在疑问，建议优先咨询专业人士。
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具体操作：1.若您为普通企业职工，男性通常60周岁退休，女性50周岁或55周岁退休，具体退休年龄需参考单位性质及劳动合同。在此情况下，就业保险的缴纳年限通常与享受失业救济金等待遇相关，而非直接决定退休年龄。2.若您从事特殊职业，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能有所提前，具体需参考相关政策文件。在此情况下，社保缴纳年限的要求也可能有所不同。3.若您对单位执行的退休政策或社保缴纳情况有疑问，或发现单位存在违法行为，应及时咨询专业律师或法律顾问，了解自身权益并寻求法律途径解决。同时，保留好相关证据材料，以便在必要时维护自身合法权益。