扣工作不满一年员工半个月工资，是否合法？

不合法。公司不得无故扣工作不满一年员工工资。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除劳动合同，用人单位非因劳动者原因造成损失，不得扣工资。否则，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司扣工资常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，解释法律规定，要求返还工资。协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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扣工资不合法。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满，要求解释扣款原因并提供法律依据；2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。