合同咨询劳务解除?

在解除劳动合同的过程中，如果公司未支付经济补偿，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。根据该法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。因此，若公司未按规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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若双方就解除劳动合同的经济补偿金额存在争议，首先可以尝试通过友好协商解决；协商不成时，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解仍无法达成一致意见的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，员工在解除劳动合同过程中需注意：确保解除合同的提出是基于双方自愿、平等协商；积极参与工作交接，确保交接手续完整；关注薪资和经济补偿的结算情况，确保权益不受损害；保留好相关证据，如解除合同协议、薪资结算单等，以备不时之需。如遇纠纷，及时通过法律途径维权。