员工在生育16个月后被辞退，有哪些权益可以保障？

员工生育16个月后被辞退，可依法争取经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，若被无过错性辞退，有权要求经济补偿；若被违法辞退，可要求继续履行合同或获双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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员工被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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被辞退可维权。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与单位沟通，要求补偿或恢复工作；3.沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。