过了试用期辞退怎么赔偿

过了试用期辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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辞退赔偿视情况定。操作如下：1. 过失性辞退，如严重违规，不赔偿；2. 非过失性辞退，如能力不足，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；3. 违法辞退，如无正当理由，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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辞退员工赔偿方式多样。属过失性辞退无需赔偿；非过失性则按工作年限支付经济补偿；违法辞退需双倍赔偿。选择方式需根据辞退原因及法律规定判断。